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            • 招聘会面试技巧
            • 来源中国眼镜人才网   2012-05-15   
                 浏览次数3795

            招聘会面试技巧

            1. 请自我介绍
            这是你如何面对面试的第一个问题请简短地介绍你的主要工作经历如果你是节节高升的工作经历那么就从过去讲到现在如果你想强调你目前也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助那么就从现在开始介绍当然有一些公?#38236;HR会规定你的自我介绍顺序

            2. 你为何会辞职
            辞职动机可以告诉HR你的职业价值观和哪些因素会影响你的工作稳定性这是非常容易回答出错的问题你需要积累经验
            3. 你的优点和缺点是什么
            对于优点不必谦虚直接说就好了至于缺点现在很有趣的现像是即使你回答的是你真的缺点面试官也会说这个缺点谁?#21152;?#30340;这并不能算是你的缺点有几次我是在说自己真的缺点但面试官还是那么说的呵
            4. 你?#21592;?#20844;司和本职位有什么了解
            尽量的研究JD和从猎头那里得到的消息找到与你之前工作经验相关的部分你把JD打印出来贴在墙上一点也不过分若这份工作能让你的薪水翻几番
            5. 你为什么觉得你适合此职位或你能给我们公司带来什么我们为什么应该雇佣你你为?#25105;?#24212;聘这个职位
            直接表达你的意愿就好了重点是你能给公司带来什么当然也要表达你能从这个职位当中获得什么因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献愿意牺牲自己应得利益的人这也是一种不成熟的表现我进公司主要是为?#25628;?#20064;工资多少我不在乎这种句型只适合应届毕业生和一些低级职位的应聘但通常你只很直接地说出一个答案因为薪水是非常糟糕的答案除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水如果是猎头推荐的职位在?#34892;?#24773;况薪水是已经谈好的没有必要再提同?#20445;?#20960;乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准如果你只回答是因为薪水这会让你非常掉价因为公?#23601;?#24120;是愿意要招聘到物超所值的人而不是仅仅刚够到最低工资水准的人
            6. 如何面对面试中的工资问题
            对于第一个问题回答是要?#34892;?#27700;分的你首先要调查和了解这个行业这个职位的基本工资标准是多少你值多少当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值因为通常工资是一个范围有一定的调整范围当然如果有时你发现工资几乎是固定的无论?#28304;?#20160;么样的应聘者那有可能这个调整范围很小或是公司取消了调整范围你如果回答的时候是用年薪这个单位代替月薪?#20445;?#21017;表示你有一定的求职经验
            通常会问的有
            7. 你过去有哪些成就
            记住?#30340;?#20123;和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就即使可能并不是最成功的最成功的经历但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话面试官会马上转到下一个问题因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到这是非常遗憾的这有可能会导致你的面试会很快结束
            8. 你领导过哪些Project?
            如果你没当过领导?#24039;?#23601;谈一个你负主要责任的事情或是担当了一个重要?#24039;?#22312;某一个项目中的经历你不必紧张除非你应聘的是PM或Leader, Manager这样会具很强管理能力的职位否则你的管理经验就不是必须的即使是面试那些职位对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力因为领导能力是最难明确评估的能力之一
            9. 你的公司有什么是让你不满意的
            这个问题是最近才开始被问的这个问题会让你突然心跳加快可以?#30340;?#26159;站在刀刃上回答这个问题的你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑你之前在工作当中提出的某些改进意见或是一些公司都会有的共有的问题记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容不要举具体的带人名地点起因经过结果的案例也不要真的讲出你想讲的不满意的地方一是这不是你抱怨的时候二是对?#35762;?#19981;期望真的想听出你的什么公司丑闻这不是对方?#34892;?#36259;的地方记住也不要回答我认为非常完美的公司没有我不满意的地方?#20445;?#23545;方可能会认为你没有想法对公?#38236;?#21457;展提不出改进意见或是你已经慌了手脚你在回避这个开放式问题有可能对方马上会问这么完美的公司你为什么还要离开呢?#20445;?#20320;可能会更难回答或是你回答这些是公司机密不便回答对方可能马上再问你认为哪些是公司机密哪些不是你认为我们公?#38236;?#38754;试流程是机密么?#20445;?#20320;同样很难回答不是说这些问题真的答不出而是HR并没有?#28304;?#31867;问题的一个明确的评估标准如果HR是评主观判断的你可能死得不明?#35805;?/P>

            10. 你如何看待工作当中的冲突
            和上一个问题类似如果你?#30340;?#22312;工作中没有遇到过冲突对方可能会认为你在公司是一个中庸的人老好人或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或?#24039;?BR>11. 如何面对面试之如何评价以前的?#20064;?BR>决对不要尝试负面评价你过去的?#20064;?#20320;可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事但如果你真的想通过谈过去的?#20064;?#30340;一些不完善的地方?#21592;?#31034;你的坦诚你有思想你有想法或是想增加你之前说的话的可信度记住用上第9个问题当中涉及的技巧

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