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            • 如何避开签订劳动合同陷阱
            • 来源中国眼镜人才网   2012-05-09   
                 浏览次数4258
            劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的书面法律文书也是劳动者和用人单位建立劳动关系的?#34892;?#35777;明劳动合同的全面推行规范了劳动者和用人单位的权利和义务但是一些用人单位想法设法在劳动合同中设置陷阱规避自己应当承担的责任损害了劳动者的合法权益本文就劳动合同中一些常见的陷阱列示如下提示劳动者注意并加以防范

            陷阱之一签订劳动合同?#20445;?#21171;动者必须先交纳押金

            原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见劳部发[1995]309号第24条规定用人单位在与劳动者订立劳动合同?#20445;?#19981;得以任何?#38382;?#21521;劳动者收取定金保证金物或抵押金物但是目前绝大多数用人单位无视国家法律法规和规定在订立劳动合同时以种种理由向劳动者收取押金或变相收取培训费服装费集资款风险抵押金等并规定劳动者因病因事请假辞职?#20445;?#25910;取劳动者的这些费用概不退还这些做法严重违反了国家法律法规和规定损害了劳动者的合法权益

            提示遇到这一问题劳动者一方面可以向用人单位提出交涉拒绝交纳各种押金另一方面可以向劳动保障监察机构进行举报或投诉依法维护自己的合法权益

            陷阱之二解除劳动关系后不给付经济补偿金

            劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条第六条第七条第八条第九条规定了劳动者应当得到经济补偿的几种情形主要有1经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在?#38236;?#20301;工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿最多不超过十二个月2劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行?#25165;?#30340;工作而解除劳动合同的用人单位应按其在?#38236;?#20301;的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗费3劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由用人单位解除劳动合同的应当发给经济补偿金4劳动合同无法履行经协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的应当发给经济补偿金5用人单位裁减人员的必须发给经济补偿金目前有的用人单位在解除劳动合同?#20445;?#24448;往寻找各种借口设置陷阱利用强势地位不给劳动者发放经济补偿金

            提示劳动者在遇到这一问题?#20445;?#24448;往由于不了解法律法规的规定而不知道该怎么办以?#24459;?#22833;了维权的最佳时机这种情况下维权的途径有两条一是根据中华人民共和国劳动保障监察条例的规定劳动者可以向劳动保障监察机构举报二是根据劳动争议处理条例向有管辖权的劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁对仲裁裁决结果不服的可以向人民法院提起诉讼

            陷阱之三发生工伤亡事故概不负责

            工伤保险条例中华人民共和国国务院令第375号第二条规定中华人民共和国境内的各类企业有雇工的个体工商户简称用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险为?#38236;?#20301;全部职工或者雇工缴纳工伤保险费中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况经劳动保障行政部门同意申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或其直?#30331;资?#24037;会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请但是有的用人单位无视法律法规的规定在签订劳动合同?#20445;?#21033;用强势地位将发生工伤亡事故概不负责的条款写入合同中强迫职工认可并拒不参加工伤保险拒不履行法定义务当职工发生伤亡事故?#20445;?#29992;人单位又想方设法逃避应负的责任阻?#25925;?#20260;害职工申请工伤认定和进行劳动能力鉴定致使受事故伤害职工的合法权益得不到及时?#34892;?#22320;保护

            提示当伤害事故发生后用人单位和职工就该事故是否属于工伤而发生了争议用人单位认为劳动者不是工伤的用人单位负有举证的责任职工本人或者其直?#30331;资?#21487;按照上述规定自行进行申请工伤认定提出工伤认定申请应当提交下列材料1工伤认定申请表应当包括事故发生的时间地点原因以及职工伤害程度等基本情况2与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书在工伤认定之后要在规定的时效内申请劳动能力鉴定在完成以上步骤后如果用人单位不支付工伤待遇劳动者可按照劳动争议处理条例的规定依法申请劳动争议仲裁对仲裁裁决不服的可以依法提起诉讼

            陷阱之四工伤待遇?#35805;?#35268;定的标准计算

            工伤保险条例第五章规定了工伤职工或患职业病所应享受的待遇项目和工伤待遇计算的办法和标准以及工伤职工停止享受工伤保险待遇的条件第八章附则对条例中所称职工的解释为与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的各种用工?#38382;健?#21508;种用工期限的劳动者对本人工资所作的解释是用人单位直接支付给?#38236;?#20301;全部职工的劳动报酬总额并明确规定如果用人单位没有按照工伤保险条例依法参加工伤保险发生事故伤害职工的保险待遇由用人单位负担但是有的用人单位不依法参加工伤保险在发生工伤事故后想法设法逃避责任利用强势地位强迫工伤职工放弃享受工伤待遇签订霸王协议或在计算工伤待遇?#20445;话?#22269;家规定的工资组成部分计算只将基本工资作为计算的依据严重损害工伤职工的合法权益

            提示劳动者应当明确工资的组成部分有哪些根据国务?#21495;?#20934;国家统计局发布的关于工资总额组成的规定和关于工资组成的若干具体范围的解释下列六种工资?#38382;?#32452;成企业的工资总额计时工资计件工资加班加点工资特殊情况下支付的工资奖金和津贴补贴特殊情况下的工资是指在法律规定的特殊的情况和合同约定情况下按照有关规定和约定而不是按劳动者提供劳动的数量和支付给劳动者的工资它包括1履行国家和社会义务期间的工资2婚丧等?#24405;?#24037;资3探亲假工资4停工期间的待遇5职工半脱产学习期间的工资6伤病产假工资7年休假工资8附加工资和保留工资特殊情况下的工资按计时工资或计件工资标准或计时工资计件工资标准的一定比例支付

            陷阱之五?#35805;?#35268;定支付工资或不执行最低工资标准

            根据劳动法工资支付暂行规定的有关规定工资应当以货币?#38382;?#25903;付用人单位在?#35805;?#24773;况下应当用货币支付劳动者工资特定用人单位如外资企业可以用外币支付除法律规定或集体合同规定的情况外不得用实物及有价证券代替货币支付但是有的用人单位在经营困难?#20445;?#24819;法设法用?#38236;?#20301;生产的产品折价顶替工资致使劳动者因领不到工资生活发生困难最低工资规定劳动和社会保障部令第21号规定最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的最低劳动报酬最低工资的具体标?#21152;?#30465;自治区直辖市人民政府确定有的用人单位认为单位为劳动者免费提供了食宿这些费用再加上支付的工资已经超过最低工资标准其?#25285;?#36825;样做严重违反了法律法规侵犯了劳动者的合法权益免费食宿是单位的福利待遇不是工资当然更不能列入最低工资标准虽然加上食宿的费用用人单位实?#25163;?#20986;的费用可能已经超过最低工资标准但用人单位如果直接支付的货币低于最低工资标准应当承担违法后果

            提示劳动法第50条规定工资应当以货币?#38382;?#25353;月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资可见按时支付劳动者的工资是用人单位的法定义务劳动法第48条规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准因此最低工资规定是国家的强制性规定只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动单位就应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬即使在劳动合同使用期内也不能例外劳动者在遇到用人单位用实物代替工资或?#35805;?#26368;低工资标准发放工资?#20445;?#21171;动者可以拒绝领取并提出用货币支付工资的要求如果用人单位不遵守法律法规规定劳动者可根据有关规定向劳动保障部门进行举报投诉

            陷阱之六不为劳动者参加社会保险并缴纳保险费

            劳动法第72条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费?#20445;?#31532;73条规定劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇一退休二患病负伤三因工伤残或者患职业病四失?#25285;?#20116;生育劳动者?#21171;?#21518;其遗属依法享受遗属津贴劳动者享受社会保险待遇的条件和标准法律法规规定劳动者享受的社会保险必须按时足额支付但是有个别用人单位在和劳动者签订劳动合同时约定单位不为劳动者参加社会保险缴纳社会保险费由劳动者个人参加并缴纳各项社会保险费这些霸王条款既严重损害了劳动者依法享受社会保险待遇的权利也不利于和?#25104;?#20250;的构建

            提示社会保险是国家通过立法强制征集的专门资金用于保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时或在工作中断期间基本生活需求的一种物质帮助制?#21462;?#20381;法为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务因此劳动者在签订劳动合同时应特别注意如果用人单位利用强势地位逼迫劳动者放弃应享有的社会保险权利劳动者有权予以拒绝并向劳动保障行政部门举报劳动保障行政部门可依法进行查处

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