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            • 劳动合同签还是不签
            • 来源中国眼镜人才网   2012-05-09   
                 浏览次数4693

            案例一员工书面声明拒绝签订劳动合同还可以要求双倍工资吗
            直击-案件还原
               ?#26412;?#23815;文区某家具制造公司有员工数十人一直未签订劳动合同2008年后由于劳动合同法宣传的不断深入公司逐渐认识到签订劳动合同的重要性于是要求员工?#21152;?#20844;司签订书面的劳动合同但洪某拒绝签订劳动合同他认为劳动合同是对自己的束缚因此不愿意签公司方面无奈让洪某写了一个声明声明上写道本人不愿意签订劳动合同特此声明后面是洪某的亲笔签名于是公司方面也就未再要求洪某签订劳动合同
                一年后洪某因为加班费的问题向?#26412;?#23815;文区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求要求公司支付加班费2万余元同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资3万余元
            就未签订劳动合同的问题公司方拿出了洪某签名的声明认为未签订劳动合同完全是由于洪某的原因公司不应该再对其支付赔偿洪某承认声明的真实性但认为不签订劳动合同的原因是由于公司拿出的劳动合同条款?#36824;?#24179;因此未签订劳动合同的实质原因还在于公司这一边
            法院宣判
                仲裁委经审理后作出了裁决就双倍工资问题认定公司属于违法未签订劳动合同应依法向洪某支付双倍工资近3万元后公司向法院提出起诉法院仍然维持了该项裁决
            盈科律师分析
                这个裁决恐怕会让很多人感觉意外然而其法律依据却是充分的如果说劳动合同法还没有对员工拒签劳动合同的处理作出规定的话劳动合同法实施条例第五条第六条则规定员工如果拒绝签订劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系也就是说如果员工拒签劳动合同用人单位只能终止劳动关系而不能继续留用该员工否则就要支付双倍工资法律在这里没有考虑员工拒绝签订劳动合同的动机而直接规定用人单位不得留用不签订劳动合同的员工
                所以本案中不论洪某说的公司拿出的劳动合同条款?#36824;?#24179;的说法是否属实都不会影响本案的判决

            案例二员工声明双方再无争议还能再要求双倍工资吗
            直击-案件还原
                周某在某五金制品公司上班一年多一直未签订劳动合同2009年11月双方协商解除劳动合同签署了解除协议协议只有简单几句话公司向周某支付五千元包括工资经济补偿金?#20154;?#26377;费用双方关系就此解除除此之外双方再无其它任何争议后面是公司盖章与周某签字以及签订日期
                离职后周某的一个朋友告诉他没有签订劳动合同是要给双倍工资的以周某原来的工资水平计算双倍工资至少超过4万元周某一听便去?#20197;?#20844;司索赔原公司则认为双方的争议已经解决了不同意给钱周某便提起劳动争议仲裁
                开庭?#20445;?#20844;司承认周某在公司上过班而且没有签订劳动合同同?#20445;?#20844;司拿出了那份协议认为已经给周某做出了赔偿双方的所有争议?#23478;?#32463;解决包括没有签订劳动合同的争议因此公司没有理由再对周某进?#20449;?#20607;
                周某则认为自己在签订协议的时候根本不知道没有签订劳动合同是要支付双倍工资的而公司方面肯定知道因此这是公司在欺诈自己另外未签订劳动合同的双倍工资超过4万元而公司解除时只给五千元其中还包括工资和解除劳动关系的经济补偿金等于公司完全没有支付未签订劳动合同的赔偿因此这个协议是显示公平的
            法院宣判
                仲裁作出了裁决认为解除协议?#34892;?#25353;协议有关条款双方已经再无争议?#27425;?#31614;订劳动合同的争议也已经解决?#25163;?#26576;不得再向公司要求赔偿
                盈科律师分析与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务劳动者也不能通过放弃权利的?#38382;?#20813;除用人单位的该项义务但是未签订劳动合同的赔偿即双倍工资劳动者却可以放弃
                虽然协议写的比较笼统但基本上还是表明双方劳动关?#21040;?#38500;再无任何争议的意思应解释为包括未签订劳动合同方面的争议故该裁决是正确的
                从用人单位的角度考虑上述案例给了我们一?#20540;?#20301;曾经存在未签订劳动合同的情形的处理办法即双方仍可以协商解决
                从劳动者一方的角度考虑则在签订协议?#20445;?#24212;咨询有关专业人士了解自己的权利在这个基础?#20808;?#34913;是否签订协议否则一旦签字则悔之晚矣不了解法律规定是?#36824;?#25104;毁约的理由的

            案例三只有三句话的协议也叫劳动合同吗
            直击-案件还原
                黄某在湖北武汉某商贸公司工作了一年后离职离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元
                开庭?#20445;?#20844;司拿出一份协议该协议写在一张A5大小的纸上协议内容是名称岗位协议甲方某商贸公司乙方黄?#22330;?#27491;文1.黄某担任业务员2.月工资2500元加提成3.本协议自双方签订后生效协议下方有黄某的签名公?#38236;?#30422;章和签订日期签订日期是在黄某入职后几天
                黄某看到这份协议非常生气声称自己根本没有签过这样的协议但他承认上面的签名是真的但那是从自己留在公?#38236;?#19968;个笔记本上?#21512;?#26469;的自己当时在上面签名只是表明所有权根本就不是签署?#35009;?#21327;议协议的内容是后来公司自己加?#20808;?#30340;
                公司则声?#32856;?#21327;议是双方协商签订的协议的内容虽?#36824;?#21496;一方的人写的但是双方协商好的因此黄某才会在协议下面签字协议虽然比较简单但?#26377;?#35758;的内容来看仍然是一份劳动合同
            法院宣判
                武汉某区劳动争议仲裁委员会最后作出裁决认为该协议是关于双方劳动关系的约定虽然缺乏必备条款但仍然是一份劳动合同黄某主张这份协议是公司自己伪造的但没有提供相应证据又认可其签字的真实性故其主张不予采信?#28909;?#21452;方已经签订劳动合同那么公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资
                黄某不服裁决又向法院提起诉讼法院一审二审均维持了该裁决
            盈科律师分析
                通过这个案子我们来了解一些劳动合同签约的知识
                1.打官司打的是证据证据未必完全符合客观事实
                例如本案中不排除用人单位提交的劳动合同确有伪造之可能但由于黄某无法证明这一点仲裁委只能认定合同真实
                2.是否是劳动合同是由合同即协议的内容以及双方关系的实质来决定的而不取决于协议的名称
                如果双方是劳动关系协议的内容是双方关于劳动关系履行中的权利义务的约定如工资工作内容等那么这就是一份劳动合同即使协议的名?#24179;小?#21171;务协议聘用协议雇佣协议?#26696;?#20301;协议或者其它名称反过来讲如果双方不是劳动关系例如已达退休年龄的员工与用人单位签订一份正式的劳动合同双方的关系仍然只能是雇佣关系而非劳动关系
                3.不完全具备劳动合同法第十七条规定的劳动合同必备条款并不必然导致劳动合同无效
                劳动合同法第十七条明确规定劳动合同应?#26412;?#22791;九项条款但如果合同中不具备全部九项内容合同并非就因此无效所缺乏的内容双方可以根据法律法规的规定履行或填补例如工作时间和休息休假国家有相应的法规规定
                 4能够确定合同双方身份工作岗位和工资的合同就可以算是是一份?#34892;?#30340;劳动合同
                目前实务中要求还是比较宽松的实务中司法人员的态度是签订劳动合同虽然是劳动合同法的强制要求但未签订劳动合同本身对劳动者的权益并没有实质的损害因此如果因为劳动合同条款有缺陷就判定为未签订劳动合同应支付双倍工资对企业太过苛刻如在本案中岗位与工资是劳动关系中最重要的内容对这两项有约定即认定为签订了劳动合同但如果这两项关?#30340;?#23481;都没有如应届毕业生找工作签订的三方协议仅仅表明同意接收则很难被当作劳动合同另外合同双方的信息要达到能够确认当事人的程度
                5.未在合同正文条款后签字的劳动合同无效
                根据通常人们的签约习惯合同都是条款在前最后签字和书写日期最后的签字代表当事人愿意受以上条款约束曾经有一个案例劳动者在合同第一页前面的乙方信息处亲笔填写了自己的姓名住址等信息但合同最后却没有签名后来打起官司法?#21495;?#20915;为未签订劳动合同合同前面填写信息顶多只能?#24471;?#21171;动者看过这个合同但绝不能代表劳动者已签字同意按该劳动合同履行义务另外一个类似的案例是用人单位拿出一份合同劳动者在合同尾部有签字但在签字之后又增加了一些用人单位一方人员?#20013;?#30340;关于工资的几个条款同样的在劳动者签字之后的条款如果劳动者不予认可应该不发生法律效力这些签约规则不仅适用于劳动合同也适用于其它普通民事合同如果没有这些签约规则我们将毫无交易安全可言
                6.录用通知书不是劳动合同
                录用通知书?#27492;?#35859;的OFFER?#20445;?#26159;用人单位一方单方面发出的通知并非双方认可的合同即使劳动者有签收那也只能代表劳动者已经知道了通知的内容而不代表劳动者同意受通知书上的条款约束这就好象劳动者接到了单位解除劳动合同的通知不代表劳动者就同意解除劳动关系一样

             

            法律解析
                未签订劳动合同的双倍工资用人单位会怎么抗辩
                所谓仲裁与诉讼通常是按照所谓等腰三角形的格局进行即原被告仲裁阶段是申请人与被申请人两方各自主张仲裁员或法官兼听各方意见居中?#38376;小?#37027;么对于未签劳动合同的双倍工资用人单位可以提出?#35009;?#26679;的抗辩理由呢而针对用人单位的抗辩劳动者又该如何应对

                用人单位策略一否认劳动关系
                ?#28909;?#21452;方不存在劳动关系自然也就不存在应当签订劳动合同的问题这其中又有下面三种情况1.完全否认劳动者一方提供劳动2.承认提供劳动或劳务但否认双方是劳动关系3.承认劳动关系但认为双方属于非全日制用工
            劳动者对策搜集能够证明存在劳动关系的一切证据

                用人单位策略二主张双方已签订劳动合同
                这其中又可能有几种情况1用人单位拿出劳动合同包括极简单的劳动合同如前面所引的案例只有三句话的协议也叫劳动合同吗?#35805;?#21482;要约定了岗位与工资的协议就会被当作劳动合同2签订了劳动合同但只有一份或者没有给劳动者一份都算是签订了劳动合同3如果用人单位拿出了劳动合同但劳动者发现劳动合同上的签名是伪造的那么劳动者可以申请鉴定如果劳动者只是声称签名系伪造但不申请鉴定则仲裁或法院会认定签名真实从而认定已经签订了劳动合同4用人单位拿出劳动者的其它声明或者签收的文件?#24471;?#21452;方已经签订了劳动合同如果该证明有劳动者认可或签字而且其内容表明双方确实签订了劳动合同则用人单位主张双方已经签订了劳动合同是能够得到支持的即使仲裁及诉讼时用人单位确?#30340;?#19981;出劳动合同

                用人单位策略三缩短用工时间
                双倍工资计算的最常见的期间是从入职后到签订劳动合同之前如果将入职时间尽?#23458;?#21518;推则双倍工资的计算期间就可缩短直至于无所以用人单位会尽量将入职时间往后推迟
            入职时间是要由用人单位举证的如果用人单位主张劳动者的入职时间比劳动者一方所主张的更靠后那么用人单位应该拿出证据来否则就应该按照劳动者所主张的时间来认定

                用人单位策略四降低双倍工资的计算基数
                这里涉及到几个小问题双倍工资计算期间内的加班费是否要计入双倍工资之内劳动合同法条文是说应当向劳动者每月支付二倍的工资?#20445;?#20294;所谓工资?#20445;?#25353;理说是包括加班工资的但目前的做法是如果加班费已经发放计算双倍工资时也不再剔除如果加班工资有拖欠未发放也不会支持劳动者主张将拖欠的加班费再计算双倍这无?#19978;?#24471;?#34892;?#30683;盾但实务中就是如此
            ?#36824;?#24590;样加班费是否计入双倍工资还是有争议的从用人单位的角度可以主张将原来发的工资里面所包含的加班费剔除而从劳动者一方的角度则可不同意这种做法如果有拖欠加班费还可以主张加班费也属于工资也应该双倍计算两方面的主张?#21152;?#19968;定?#35272;?/P>

                用人单位策略五时效抗辩
                时效是指权利得到法律救济的期限劳动争议调解仲裁法规定时效自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算因而用人单位以仲裁时效期间已过为由抗辩在?#26412;?#30340;某些城区是可能得到支持的
                此?#20445;?#21171;动者应尽量?#39029;?#26102;效期间中止中断的证据以抗辩

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